Autor: JULIO MARCELO BRITO ALVISO | 26/11/2018
Daimler Vehículos Comerciales México obtuvo el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo otorgado por el Gobierno Federal a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), como parte de un nuevo formato de la institución en beneficio de políticas laborales incluyentes, igualitarias y equitativas para colaboradores con alguna condición o situación de vulnerabilidad.
De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Discriminación 2017 realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), una de cada cinco personas de 18 años o más declaró haber sido discriminada por diversos factores, mientras que el 23.3% de la población de 18 años y más considera que en los últimos cinco años se le negó injustificadamente algún derecho.
“Daimler a nivel Global y en México, es una compañía que impulsa una visión inclusiva donde aprovechamos el talento de cada uno de nuestros colaboradores, pues sabemos que la diversidad de cada uno de ellos abona para generar un equipo con mayor visión y cuya fortaleza nos permite reconocer sus habilidades e impulsar la carrera profesional de todos ellos sin importar factores de origen étnico, nacionalidad, género, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencia sexual, estado civil, educación o apariencia”, declaró Flavio Rivera, Presidente y Director General de Daimler Vehículos Comerciales México.
“La inclusión es parte fundamental para el desarrollo de las empresas, pues quien acepta la diversidad enriquece sus fortalezas como organización. De alrededor de 650 compañías acreedoras al premio en esta edición, Daimler Vehículos Comerciales México es la única a la que se le entrega de forma personal pues reconocemos su gran capacidad y el ejemplo que brindan a centros de trabajo en el ámbito de la inclusión”, declaró Roberto Campa Cifrián, Secretario del Trabajo y Previsión Social durante la ceremonia de entrega en las instalaciones del corporativo automotriz. “Daimler es una empresa de clase mundial y nos enorgullece que tanto ellos como otras compañías amplíen los esfuerzos para dar mayores y mejores oportunidades de trabajo a todas las comunidades que integran a la sociedad mexicana”, finalizó.
Para ser acreedoras al Distintivo, las empresas deben garantizar políticas laborales en beneficio de personas con discapacidad motriz, auditiva, visual, intelectual, mental-psicosocial; adultos mayores; portadoras del Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH); personas de la diversidad sexual; mujeres y hombres jefes de familia que tengan a su cuidado personas con discapacidad o adultas mayores; personas afromexicanas, afrodescendientes o afromestizas; personas indígenas, quienes para ser consideradas como tales han de tener como lengua materna una lengua indígena, o bien, que exista aceptación propia de ser indígena.
Como parte del proceso de diagnóstico para la obtención del Distintivo se tomaron en cuenta los resultados de una encuesta voluntaria aplicada a los colaboradores de Daimler Vehículos Comerciales en su corporativo en la Ciudad de México, la cual reflejó una cifra de 7.6% de colaboradores en la plantilla laboral con algún caso de vulnerabilidad. Adicionalmente, se alinearon los estándares de la compañía con las estipulaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y se documentaron y presentaron todas las evidencias de la implementación de las políticas laborales y sus beneficios.
El programa de inclusión de Daimler Vehículos Comerciales México está basada en pilares estratégicos que contemplan Igualdad de Género, aspecto en el que la compañía trabaja diario para incrementar el actual 37% de colaboradoras en la plantilla del corporativo; Diversidad sexual, rubro en el cual se brindan beneficios a cónyuges de los colaboradores sin importar el género; Diversidad de capacidades, La cultura organizacional de la compañía se alinea al principio de que las personas con discapacidad tienen habilidades particulares en otras áreas y pueden aportar su talento para lograr que la empresa sea aún más exitosa. Para lograr su inclusión, además de capacitación constante para fomentar el respeto entre y la colaboración entre empleados, buscamos establecer las condiciones físicas necesarias para permitir el acceso a cualquier persona, eliminando barreras físicas a través de Construcción accesible, logrando así incrementar la comodidad y movilidad de personas con alguna discapacidad; y Diversidad Social, que reconoce el talento de cada colaborador a través de beneficios superiores a la ley que abonan a la calidad de vida y equilibrio entre la vida personal y laboral.
“Como compañía, sabemos que cada persona tiene talento y nos rodeamos de gente con gran potencial, cuyas capacidades y habilidades laborales nos permiten crecer como organización, por ello, buscamos crear las condiciones necesarias para eliminar las barreras físicas e ideológicas que pudieran existir y así, generar un cambio cultural privilegiando el talento de cada persona por medio de programas de inclusión laboral que fomenten condiciones de igualdad que nos permita Contar con la persona correcta, en la posición correcta en el momento correcto”, concluyó Rivera.
El reconocimiento se une a los premios recibidos por Daimler Trucks México en 2018 entre los que se destacan Mejores Empresas para Trabajar, otorgado por Great Place to Work; Distintivo de Organización Responsablemente Saludable, ORS® otorgado por el Consejo Empresarial de Salud y Bienestar y Empresa Socialmente Responsable por quinto año consecutivo, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía.
Dentro de esta ceremonia, además estuvieron presentes David Arellano Cuán, Subsecretario de Previsión Social, Glenda Argüelles, Directora General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores. Por parte de Daimler Vahículos Comerciales México, también participaron Marcela Barreiro Castellanos, Directora Legal; José Ángel Gutiérrez Goutrez, Director de Recursos Humanos y Joel Rojas Gutiérrez, Gerente de Relaciones Gubernamentales, frente a los colaboradores de la compañía.
